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| 本文作者： 呂倩 | 2018-05-19 18:53 | 專題：陸奇離場(chǎng)，百度走向何方？ |
陸奇到底是不是因?yàn)椤皩m斗”而離開(kāi)百度，多位業(yè)內(nèi)人士對(duì)雷鋒網(wǎng)表示，當(dāng)然有部分這方面原因，在他確認(rèn)離開(kāi)之前，與百度高級(jí)副總裁、百度搜索公司總裁向海龍之間的矛盾已經(jīng)水深火熱，陸奇出走、向海龍將離職的消息逐個(gè)爆出。
5月18日，16：30，百度高層還處在極力挽留陸奇留下的狀態(tài)；
17：00，陸奇給出明確答復(fù)——離開(kāi)。
17點(diǎn)之后，關(guān)于陸奇從7月起不再擔(dān)任集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官，但仍將繼續(xù)擔(dān)任集團(tuán)公司副董事長(zhǎng)的新聞，鋪天蓋地。
據(jù)此猜測(cè)百度官方早已備好多人多份新聞稿，并不為過(guò)。
但向海龍真的是“逼走”陸奇最關(guān)鍵的因素嗎？并不是。 來(lái)也“蕭何”，撤也“蕭何”。非常確定的消息是，陸奇當(dāng)初就是老板娘馬東敏挖來(lái)百度的，而此番陸奇執(zhí)意離開(kāi)，也是因?yàn)閷?duì)李彥宏+馬東敏的組合存有諸多不滿。
而陸奇在百度走的這段486天路，最大的意義不是抬升了股價(jià)，而是擴(kuò)充了百度的想象空間，砍掉了旁枝末節(jié)。
1、
陸奇曾給沉珂中的百度與百度人，帶來(lái)巨大希望。
2016年9月，微軟全球執(zhí)行副總裁陸奇離職；
其后，陸奇先后與包括百度、騰訊、滴滴等國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司洽談過(guò)，各種優(yōu)厚條件無(wú)上限地?cái)[出來(lái)，最終，他選擇了西二旗。
至于為什么選擇了百度，業(yè)界有很多解釋—— 有人認(rèn)為到陸奇那個(gè)級(jí)別了，錢已經(jīng)是小事，“能不能擁有足夠多的資源或者說(shuō)權(quán)力，去做一些大事，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的飛越，才是更加重要的”。
其次，陸奇離職微軟，也是因?yàn)樗?dāng)時(shí)做的事情并非微軟核心業(yè)務(wù)，也得不到最好資源，而他最想全力去做的 Conversation as a Platform ， 國(guó)內(nèi)只有百度能給他這樣的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。
2017年1月17日，百度宣布正式任命陸奇擔(dān)任百度集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官。
1月18日，李彥宏攜陸奇于百度大廈，首次正式面對(duì)媒體，并用“我懂的人工智能跟他相比，可能連十分之一都沒(méi)有”“秦失其鹿，天下共逐之”等溢美之詞，表達(dá)對(duì)陸奇的推崇。同時(shí)，也將他定為百度業(yè)務(wù)實(shí)際負(fù)責(zé)人，給了他僅次于自己的最高權(quán)限。
信任來(lái)自壓力，權(quán)力背后是任務(wù)。
李彥宏稱，他自己已列出百度未來(lái) TOP 10的挑戰(zhàn)，未來(lái)會(huì)一一跟陸奇講。換句話說(shuō)，這十項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是壓在陸奇肩頭的 KPI 。回過(guò)頭來(lái)細(xì)數(shù)下陸奇在百度所做出的成績(jī)，大致可以反推出當(dāng)初李彥宏給他列出的任務(wù)列表。
陸奇加入百度前一天，百度股價(jià)報(bào)收于176.48美元；今年5月18日，百度收盤股價(jià)報(bào)收于279.68美元，陸奇加入百度的486天里，股價(jià)累計(jì)上漲近60%。正如李開(kāi)復(fù)對(duì)陸奇的預(yù)期——“他能夠同時(shí)扮演好戰(zhàn)略家兼執(zhí)行者的角色。”
具體業(yè)務(wù)上，陸奇講百度業(yè)務(wù)詳細(xì)劃分為四個(gè)象限——
第一象限是關(guān)鍵使命+主航道，包括移動(dòng)搜索、Feed、手百；
第二象限是關(guān)鍵使命+護(hù)城河，包括PC搜索和大商業(yè)；
第三象限是非關(guān)鍵使命+主航道，包括百度金融、DuoOS、智能駕駛、智能家居、智能云、短視頻和AIG；
第四象限是非關(guān)鍵使命+護(hù)城河，包括貼吧、知識(shí)、地圖、糯米等。
百度內(nèi)部人士對(duì)雷鋒網(wǎng)表示，回過(guò)頭來(lái)看，陸奇這四個(gè)象限的劃分，其實(shí)是有問(wèn)題的——他沒(méi)有考慮人的因素。“人”，在百度這家民營(yíng)企業(yè)里，占據(jù)了至關(guān)重要的地位。陸奇以傳統(tǒng)外企與技術(shù)男思維邏輯所想不到的，實(shí)際李彥宏有替他考慮過(guò)——比如說(shuō)，最直接的職位任命。
2、
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，陸奇在百度并非外界所傳的“一人之下，萬(wàn)人之上”。
李彥宏曾表示，“我認(rèn)為陸奇的能力完全可以勝任百度所有業(yè)務(wù)，在管理、運(yùn)營(yíng)方面都沒(méi)有問(wèn)題，這一點(diǎn)我非常有信息。”雷鋒網(wǎng)注意到，這句話在邏輯上留有一個(gè)巨大空洞——陸奇的能力勝任所有，但管理、運(yùn)營(yíng)方面是完全沒(méi)有問(wèn)題的，那么其他方面呢？
李彥宏沒(méi)有留下任何實(shí)際評(píng)價(jià)，但卻選擇通過(guò)職責(zé)任命的方式來(lái)做制衡。
1月20日，李彥宏夫人馬東敏宣布重回百度，擔(dān)任CEO特別助理一職，負(fù)責(zé)百度投資、人力及財(cái)務(wù)工作——直白來(lái)講，就是百度的錢跟人，都握在老板娘手里。
有趣的是，這位同樣手握重權(quán)的馬東敏，是與陸奇一樣，對(duì)百度股價(jià)具有重大影響的大人物。
陸奇不再擔(dān)任總裁與COO的消息發(fā)出后，一夜之間，百度股價(jià)暴跌近百億；而當(dāng)年，一則李彥宏與16年原配發(fā)妻（即馬東敏）離婚的謠言發(fā)布后，百度在納斯達(dá)克股價(jià)也遭遇連續(xù)暴跌，總跌幅超過(guò)10%，跌破100美元。
在隨后馬東敏首次參加的百度季度總監(jiān)會(huì)上，開(kāi)場(chǎng)白稱：
我，馬東敏，大家都叫我 Melissa，Robin 21年的 life companion， 16年的事業(yè)伙伴。
2007年之后由于身體和家庭的原因我離開(kāi)了百度。2012年起，我開(kāi)始了4年 Family Office 的組建投資工作。
作為 Special Assistant to the Chairman， 我希望能憑借我的判斷力溝通力執(zhí)行力和我的hard working，從不同方面幫著公司的戰(zhàn)略全面及時(shí)落地。我希望是大家和公司與Robin之間很好的 bridge。
我的工作習(xí)慣：喜歡直接坦誠(chéng)地分析溝通，喜歡建立流程機(jī)制，喜歡 timeline 和 deadline 。我相信人才是一個(gè)公司最寶貴的 assets。
她向現(xiàn)場(chǎng)百度兩百多名員工表示，2008年之前便已在百度工作過(guò)，這次重回百度，“希望可以做大家的知心姐姐。”
馬東敏所提到的2007年，于李彥宏而言也是個(gè)特殊的年份。
李彥宏稱， 2007 年左右，我很理想地認(rèn)為上市以后我基本上就可以退休了，所以我只需要管三個(gè)人，一個(gè)是CTO、一個(gè) COO一個(gè)是 CMO，但是 2007 年年底的時(shí)候，這三個(gè)人全都離開(kāi)了，CTO 出去創(chuàng)業(yè)了，CMO 出了點(diǎn)事故，COO 決定退休，一直到現(xiàn)在還在退休的狀態(tài)。
隨后，李彥宏在最短時(shí)間內(nèi)、最高效率下，將李昕晢挖到麾下。
2008年，百度險(xiǎn)象環(huán)生，央視炮轟其競(jìng)價(jià)排名，百度股價(jià)暴跌25.04%，為了拉一把隨時(shí)準(zhǔn)備卸任的李彥宏，李昕晢投了一大把筆給央視，她在電話會(huì)議中對(duì)高盛分析師稱，2009年第一季度四千萬(wàn)營(yíng)銷費(fèi)用中的大部分都花費(fèi)給了央視。
2009年，百度推出取代此前競(jìng)價(jià)系統(tǒng)的鳳巢系統(tǒng)后，股價(jià)一路上漲，當(dāng)年?duì)I收同比增長(zhǎng)40%。外媒直接將其稱為“給百度帶來(lái)陽(yáng)光的女人”。但是在2008年-2015年的時(shí)間里，BAT入股公司數(shù)量呈現(xiàn)出明顯差距——騰訊126家，阿里109家，百度僅48家。
之后，2017年4月28日，百度在2017年第一季度財(cái)報(bào)中披露，李昕晢將轉(zhuǎn)任百度資本CEO，不再擔(dān)任百度CFO一職。
2017年9月18日，剛宣布辭任新浪微博CFO一職的余正鈞，宣布正式加入百度，接替此前已通告將轉(zhuǎn)任百度資本（Baidu Capital）CEO的前任CFO李昕晢，成為百度新任CFO。
隨后，包括百度高級(jí)副總裁、前自動(dòng)駕駛事業(yè)部總經(jīng)理王勁，百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)，百度糯米總經(jīng)理曾良，百度集團(tuán)副總裁、百度金融CRO王勁等高管陸續(xù)離職。直到如今，5月18日，陸奇宣布不再擔(dān)任總裁與COO。
業(yè)界將百度許多高管出走、部門裁撤的動(dòng)作，全部甩到陸奇背上，稱其“揮刀”斬亂麻。但順著時(shí)間線整理的話，誰(shuí)更像是操盤手呢？
3、
從百度因?yàn)楦鞣N原因離職的高管，不下一個(gè)連，但讓很多百度內(nèi)部員工自發(fā)自覺(jué)自愿地在朋友圈表達(dá)惋惜之情的，陸奇是一個(gè)人。
一位曾任職于陸奇下屬的人士，在其自有公號(hào)上，用“價(jià)值觀第一”“身體力行”“來(lái)信必回”“永遠(yuǎn)正向”“堅(jiān)持學(xué)習(xí)”“高度自律”“準(zhǔn)時(shí)”“謙虛”“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)”等關(guān)鍵詞來(lái)形容陸奇，但由于作者聲明六個(gè)月內(nèi)不歡迎媒體引用文章內(nèi)容，感興趣的雷網(wǎng)讀者可以自行前往搜索查閱。
回到正文，多位百度內(nèi)部員工轉(zhuǎn)發(fā)該文章，并配文表示——“Qi 正向的影響會(huì)一直伴隨擺渡人，無(wú)論未來(lái)我們?cè)谀膬骸！?/p>
Qi ——百度內(nèi)部員工對(duì)陸奇的簡(jiǎn)稱，直接、干脆。
陸奇加入百度后，不論是管理層面還是企業(yè)文化層面，都帶來(lái)煥然一新之感，例如開(kāi)會(huì)準(zhǔn)時(shí)、發(fā)言定時(shí)、回復(fù)郵件隨時(shí)。百度員工A稱，有幸參加 Qi 的 Morning panel，有個(gè)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)來(lái)不及問(wèn)，他讓我給他發(fā)郵件，結(jié)果兩小時(shí)內(nèi)我就收到長(zhǎng)達(dá)100多字的回復(fù)。能夠親自回復(fù)基層員工郵件的百度高管有幾個(gè)？Qi 的郵件很真誠(chéng)和鼓舞人心，更重要的是他耀眼的人格魅力對(duì)我的深刻觸動(dòng)。
百度員工B稱，早上八點(diǎn)的Morning panel，Qi 總會(huì)在7：58出現(xiàn)在會(huì)議室門口，全程針對(duì)八位與會(huì)者的問(wèn)題，認(rèn)真高效地回答并做了筆記。在他看來(lái)，Qi 是個(gè)特別真實(shí)的人，“他還說(shuō)自己也會(huì)用抖音。”
百度員工C稱，上周聽(tīng)到Qi 會(huì)離開(kāi)的消息還覺(jué)得是謠言，怎么可能呢？今天親眼看到公司內(nèi)部郵件，瞬間有種心如死灰的感覺(jué)。一年多的時(shí)間里，Qi 帶領(lǐng)百度確定了明確的戰(zhàn)略方向，用盡全力把舵，大家有目共睹，不舍。
百度員工D稱，最后一次新風(fēng)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)Qi 的狀態(tài)讓人心疼得想哭，當(dāng)年那個(gè)從微軟來(lái)中國(guó)區(qū)視察工作時(shí)意氣風(fēng)發(fā)的老大不見(jiàn)了。
陸奇初入百度之時(shí)，與他同為微軟前員工、做到微軟總部高級(jí)經(jīng)理的唐駿給他寫了一封公開(kāi)信：
陳天橋和弟弟陳大年在管理公司，李彥宏和太太馬東敏也在管理公司。陳天橋和李彥宏都是既懂技術(shù)又懂管理，而且還精力旺盛，比我們都年輕。
你也會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)下面的人都很聽(tīng)話，但是一旦到執(zhí)行層面很難推動(dòng)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了聽(tīng)那個(gè)人的指示和態(tài)度，至少短期內(nèi)你不要想去改變他們，也許在你的任期內(nèi)也不能改變他們。剛開(kāi)始你會(huì)覺(jué)得很無(wú)助甚至?xí)鷼猓悄阈枰m應(yīng)，因?yàn)槟愀淖儾涣恕?/p>
你現(xiàn)在是百度總裁，但是其實(shí)在百度內(nèi)部已經(jīng)沒(méi)有那么重要了，因?yàn)榇蠹乙呀?jīng)習(xí)慣了只有一個(gè)老板的工作方式，這和外企完全不一樣。也許你被授予了一系列的人事權(quán)和財(cái)權(quán)，但是最終還是會(huì)到那個(gè)人那里最后決策，雖然他會(huì)非常尊重你的觀點(diǎn)也會(huì)支持你的觀點(diǎn)。所以在百度，你不需要去在乎名在乎權(quán)。
你比我要處于強(qiáng)勢(shì)得多（的環(huán)境中），人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)、量子計(jì)算等等都是你的長(zhǎng)項(xiàng)，李彥宏和你完全可以不做同樣的事情的。
百度對(duì)你的期待一定是全部的奉獻(xiàn)，既然是奉獻(xiàn)，所以就不能計(jì)較得失。對(duì)你來(lái)說(shuō)，最大的可能就是未能完成你自己給自己的百度使命。
4、
有什么事情，是張亞勤+吳恩達(dá)+向海龍搞不定的，而陸奇就能搞定呢？
除非是他們自己。
陸奇到任后，李彥宏給他蓋了頂很高的帽子——
擔(dān)任集團(tuán)公司總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官（Group President，COO），全面負(fù)責(zé)百度所有業(yè)務(wù)的技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷及銷售服務(wù)；
搜索公司總裁向海龍攜團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)技術(shù)體系（TG）和新興業(yè)務(wù)群組（EBG）的總裁張亞勤，高級(jí)副總裁朱光攜金融事業(yè)群組（FSG），高級(jí)副總裁王勁攜自動(dòng)駕駛事業(yè)部（ADU），首席科學(xué)家Andrew Ng攜人工智能（AI）團(tuán)隊(duì)，都轉(zhuǎn)向陸奇博士匯報(bào)；
陸奇直接向李彥宏匯報(bào)。
這幾個(gè)人，原本位高權(quán)重，此番調(diào)整，算是平降一級(jí)。其中細(xì)數(shù)下來(lái)，百度金融即將獨(dú)立上市了，王勁與Andrew 早已離開(kāi)了。而張亞勤與陸奇之間，算有同門之誼，他在加入百度之前，曾任微軟公司全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席，是微軟亞洲研究院(MSRA)創(chuàng)始人之一，曾擔(dān)任微軟亞洲研究院院長(zhǎng)兼首席科學(xué)家、微軟全球副總裁、微軟中國(guó)董事長(zhǎng)。
可以說(shuō)，被觸動(dòng)利益最大的、與陸奇之間矛盾最大的，就是向海龍了。
這里插播一則老板娘派系向海龍，與老板派系李明遠(yuǎn)之間的過(guò)往。
2016年7月底，與今天類似，也是李明遠(yuǎn)離職的消息在網(wǎng)絡(luò)上滿天飛。當(dāng)時(shí)李明遠(yuǎn)正在準(zhǔn)備讓移動(dòng)事業(yè)部建立銷售體系，直接觸碰到向海龍?jiān)阡N售領(lǐng)域的利益，于是向道德委員會(huì)舉報(bào)，最終結(jié)果如今也是公開(kāi)的了。一個(gè)尚未成型的計(jì)劃都會(huì)遭到如此大反壓，陸奇在向海龍轄域內(nèi)插手的諸多動(dòng)作，可想而知會(huì)遭到多少敵視。
2018年3月，百度貼吧事業(yè)部總經(jīng)理胡玥、百度地圖事業(yè)部總經(jīng)理李東旻相繼離職，另一份被爆出的百度離職名單顯示，可能離職的人員還有——高級(jí)副總裁兼搜索公司總裁向海龍、搜索公司CTO鄭子斌、副總裁梁志祥、內(nèi)容服務(wù)平臺(tái)總經(jīng)理屠靜、定制化廣告總經(jīng)理陳蕾、搜索廣告高級(jí)總監(jiān)魯鵬俊、手機(jī)助手運(yùn)營(yíng)總監(jiān)朱穎等。
如今陸奇離開(kāi)，百度官方調(diào)整是——陸奇不再負(fù)責(zé)百度日常運(yùn)營(yíng)管理工作后，主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人張亞勤、向海龍、王海峰、朱光等人將直接向李彥宏匯報(bào)，智能駕駛事業(yè)群組（IDG）總經(jīng)理李震宇轉(zhuǎn)向張亞勤匯報(bào)，景鯤將擔(dān)任智能生活事業(yè)群組（SLG）總經(jīng)理一職，未來(lái)一段時(shí)間里直接向李彥宏匯報(bào)。
但問(wèn)題是，百度AI 的愿景與布局，幾乎可以說(shuō)是由陸奇一人規(guī)劃出來(lái)的，在其強(qiáng)推行前提下，具體落地執(zhí)行尚有難度；陸奇離開(kāi)后，百度AI 是空有難落地的戰(zhàn)略架子，還是真如管理層描繪的一樣逐步落地，實(shí)在難料，總之AIG 這個(gè)燙手山芋，目前交到了王海峰手里。
雷鋒網(wǎng)獨(dú)家獲取的信息是——目前陸奇已然確定下家工作，但具體是國(guó)內(nèi)巨頭還是回美創(chuàng)業(yè)，有待下周確認(rèn)。但可以想見(jiàn)的是，陸奇一直以來(lái)在外企培養(yǎng)的個(gè)性與邏輯，在國(guó)內(nèi)民企環(huán)境下，遭遇不小打擊。
他曾在入職百度、回答“為何選擇百度、你認(rèn)為百度的文化是什么”時(shí)稱——
我選擇百度，文化是一個(gè)考量因素，人工智能的開(kāi)發(fā)形式是工程師文化，第一要做很大規(guī)模的技術(shù)，第二要對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度和重視度，為什么百度做搜索、Google做人工智能做得好，因?yàn)樗麄兏髯曰騿?wèn)題在那兒。
任何一個(gè)公司能夠做的長(zhǎng)久和持久，在文化上都要做的好，即文化的核心要保存，但是在有些情況下要進(jìn)行新的探索和改進(jìn)，我對(duì)百度的個(gè)人體會(huì)是——?jiǎng)?chuàng)新文化是這個(gè)公司的核心。
不知如今，陸奇對(duì)百度文化是否另有一番感悟。
2017年2月8日，百度宣布裁撤200多人醫(yī)療事業(yè)部；
2017年2月16日，百度宣布全資收購(gòu)渡鴉科技有限責(zé)任公司，創(chuàng)始人呂騁攜團(tuán)隊(duì)正式加盟百度，并出任百度智能家居硬件總經(jīng)理，向陸奇匯報(bào)；
2017年3月1日，百度通過(guò)內(nèi)部郵件宣布，成立智能駕駛事業(yè)群組（IDG），由陸奇兼任總經(jīng)理。百度高級(jí)副總裁、技術(shù)戰(zhàn)略委員會(huì)主席、自動(dòng)駕駛事業(yè)部總經(jīng)理王勁離開(kāi)，其帶領(lǐng)的L4自動(dòng)駕駛事業(yè)部也被收編；
2017年3月16日， 百度通過(guò)內(nèi)部郵件，宣布對(duì)百度糯米進(jìn)行組織優(yōu)化和管理架構(gòu)調(diào)整，百度高級(jí)副總裁、百度搜索公司總裁向海龍將親自兼任百度糯米總經(jīng)理；
2017年3月22日，百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)宣布離職，百度整合成立AI技術(shù)平臺(tái)體系（AIG），由百度搜索業(yè)務(wù)群組副總裁王海峰負(fù)責(zé)；
2017年4月28日，百度宣布CFO李昕晢轉(zhuǎn)任百度資本。百度形成百度戰(zhàn)投、百度風(fēng)投和百度資本的布局；
2017年5月26日，曾操盤百度內(nèi)容生態(tài)副總裁陸復(fù)斌宣布即將離開(kāi)百度；
2017年8月24日，百度外賣與餓了么正式合并，百度外賣以5億美元出售，百度打包流量入口資源給餓了么，作價(jià)3億美元，總收購(gòu)價(jià)格是8億美元，成為餓了么全資子公司；
2017年8月28日，AIG技術(shù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人王海峰接替林元慶擔(dān)任百度研究院院長(zhǎng)一職，林元慶于9月底宣布離開(kāi)百度出走創(chuàng)業(yè)；
2018年3月6日，百度宣布正式成立“智能生活事業(yè)群組（Smart Living Group，簡(jiǎn)稱SLG）”，百度集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官陸奇兼任總經(jīng)理；
2018年4月18日，百度副總裁、公眾號(hào)“李叫獸”創(chuàng)始人李靖通過(guò)一條朋友圈消息，宣布從百度離職；
2018年5月18日，陸奇不再擔(dān)任百度總裁與COO
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