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大佬跳槽，要付出什么代價？
聯想給出的回答是：違約金 525 萬元。
近日，聯想和前聯想副總裁、移動業務中國區產品負責人常程之間的糾紛，有了最新結果——北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會裁決，常程繼續履行競業限制義務，并支付違反競業限制義務違約金 525 萬元。
對于這一結果，常程委托的律所已提起訴訟。
19 年成長在聯想
2019 年 12 月 31 日，常程發布一則微博，正式宣布從聯想離職，還細數了曾在老東家做出的成績，并表示：
19 年成長在聯想，感悟、感謝、感恩。
在正式公布離職消息后，聯想也立即做出了回應：
常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，近期提出離職。
實際上，2000 年 4 月，常程加入聯想的筆記本電腦業務線，擔任筆記本事業部研發總監，主要參與了包括天麒天麟、鋒行、旭日、U300s 等系列在內的聯想旗下筆記本產品的研發。
到 2010 年，常程在聯想任職已有十年，當年聯想筆記本的出貨量也超過了 1000 萬臺。
2011 年，常程內部轉崗，開始擔任聯想集團副總裁兼移動端到端軟件平臺總經理，做出了不少成績：
2011 年，推出安卓應用商店「樂商店」；
2012 年，推出跨平臺近場傳輸軟件「茄子快傳」，該產品 2018 年全球月活過 5 億，在 Google Play 和 iOS 平臺的總下載量居全球第 7；同年還參與了聯想智能手機 K860 的研發；
2013 年，參與了聯想智能手機 K900 的研發工作；
2014 年，參與了聯想平板電腦 YOGA Tablet 的研發。
2014 年 12 月 11 日，聯想旗下成立了一家公司，名為「神奇工場」，旨在打造神奇的產品。
2015 年 5 月底，這家神奇的公司對外發布了智能手機品牌 ZUK。作為公司聯合創始人，擁有豐富的智能手機研發經驗的常程受命擔任 ZUK CEO。
在 CEO 常程的帶領下，ZUK Z1、Z2、Z2 Pro、ZUK Edge 等機型逐一發布。
不過，聯想在 2016 年宣布獨立的神奇工場和 ZUK 回歸聯想，于是常程也在 2017 年被調整為聯想移動研發副總裁，同時 ZUK 的業務和人員回歸聯想，ZUK 官網正式關閉。
隨后的 2018 年 5 月，常程還接任了聯想移動中國區負責人。這一段時間內，常程推動發布了 Z5、Z5 Pro、Z6 Pro 等機型。
可以說，從 PC 到軟件，再到手機，常程對聯想做出了有目共睹的貢獻。19 年的沉淀，讓常程成為中國手機圈的名人。
至此，聯想官方宣稱的常程為平衡家庭與事業而離職的說法似乎說得通，不過事情并非如此簡單。
對于聯想而言，從常程出任 ZUK CEO 到 ZUK 官網不復存在，背后的事實是手機業務發展已不如當年——聯想集團截止 2016 年 3 月 31 日的財報顯示，2015 財年聯想全球智能手機銷量同比下跌 13%，售出 6600萬部。
對當時的聯想來說，重塑手機業務是當務之急，而 ZUK 的回歸不僅能讓該品牌充分利用聯想已有的資源，或許也可幫助聯想重塑移動業務。
不過雷鋒網此前也曾報道，聯想僅僅在 9 年間就誕生、消亡了四個手機子品牌，手機業務的虧損局面也 在一直持續。
就市占率而言，2015 年聯想手機國內的市場份額為 5.3%，2018 年下半年僅為 0.4%，2020 年上半年這個數字變成了 0.1%。曾經，聯想在中國智能手機市場的占有率僅次于三星，甚至一度有可能拿下第一。
2013 年 3 月，常程發布的一條微博寫著：
智能手機會是 PC 真正的終結者。
面對不盡如人意的聯想手機業務，相信智能手機能夠終結 PC 的常程選擇離職，可謂是一種必然。
常程在業界有個名號是“萬磁王”，這與他時常在微博上碰瓷各家手機廠商有關。那么，離職聯想的“萬磁王”，接下來會去哪？
2019 年最后一天常程離職的微博發出后，有消息表示其或將加入華為榮耀。
2 天后這一說法被「辟謠」，而公布常程去向的正是科技圈大佬、小米公司創始人兼 CEO 雷軍。
2020 年 1 月 2 日，雷軍發布微博宣布：
2020 年上班第一天，歡迎常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
隨后，常程也轉發這條微博官宣，一連發了三個“激動”。
尷尬的是，常程的上一條微博還在官宣離開聯想，當天其微博認證信息也還是聯想集團副總裁。
面對常程如此的做法，老東家反應如何呢？
當日下午，聯想方面發聲：
公司與所有高管均簽有競業限制條款，如有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
于是小米對此回應稱：未簽訂競業限制協議。一來二去，常程和聯想之間的糾紛也拉開了序幕。
2020 年 6 月，聯想就常程違反競業限制協議正式對其提起仲裁。
畢竟，按照競業限制協議的規定，為避免友商挖墻腳，涉及公司核心機密的員工在離職后一段時間（一般為 2 年）內不得去從事同行業工作，期間公司會給予離職員工一定的補償。
這樣看來，“無縫換公司”的常程只要和聯想簽訂了這樣的協議，就必然違反了規定。所以雙方糾紛的關鍵就在于：常程到底簽訂協議了沒有？
據了解，聯想方面所說的競業限制協議指的是于 2017 年 7 月 27 日簽署的《聯想限制性協議》。
蹊蹺的是，一方面，該份協議上的字跡經技術鑒定確為常程的簽名；另一方面，常程一直表示并未簽訂競業限制協議，還表示聯想為鑒定字跡提供的勞動合同及幾份法律文件均不是本人簽署。
前不久的 9 月 21 日，聯想向外界披露，在常程離職前的 24 個月內，聯想共計支付了競業限制的股權對價 500 余萬元；常程離職后也支付了競業限制經濟補償。于是聯想表示：
已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。
終于，10 月 9 日，這一事件的最新結果公布。
據了解，北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會的主要裁決包括：
常程繼續履行競業限制義務；
常程于裁決書生效之日起十日內，支付違反競業限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分；
常程于裁決書生效之日起十日內，返還 2020 年 1 月的競業限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）。
對于這一裁決結果，聯想表示深受鼓舞。
不過雷鋒網也注意到，受常程委托的北京市中倫文德律師事務所發表聲明稱：
已受常程先生委托，針對該裁決書向法院提起訴訟，該裁決書依法未生效。
不過，這一事件不只是支付 500 多萬元那么簡單，甚至還可能會影響到常程在小米的去留。
中國新聞網曾援引過北京志霖律師事務所副主任、中國政法大學知識產權研究中心特約研究員趙占領的話：
常程能否待在小米，主要看小米是否屬于協議約定的競業限制范圍。顯然小米和聯想之間存在競爭。
另據三言財經的說法，如果小米事先并不知情競業限制協議，可能出現兩種情況：
小米并未對常程做背景調查或背調不詳細，不清楚常程簽了競業限制協議；
常程隱瞞或欺騙小米未簽署競業限制。
三言財經表示：
不管小米屬于哪種情況下的不知情，如果小米和常程簽的勞動合同中，有注明隱瞞或者提供虛假的應聘資料可以解約或者追償，那常程有可能會被小米問責。
趙占領也提到：
常程對于仲裁結果不服可提出訴訟，訴訟有一審、二審。三個程序都走完一般需要一年半以上甚至超過兩年的時間。
也就是說，常程跳槽事件并未結束，后續如何發展，雷鋒網將持續關注。
引用來源：
https://mp.weixin.qq.com/s/IbPk51EXHc0SCKaFSDqWqg
https://www.toutiao.com/a6875346075234861582/
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