<mark id="oztn4"></mark>
0
近日，前DeepSeek核心研究員、V3與R1模型的核心作者郭達(dá)雅確認(rèn)離職，加入字節(jié)跳動(dòng)旗下的大模型研發(fā) Seed 團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任Agent（智能體）方向負(fù)責(zé)人之一。
有知情人士陶亞對(duì)雷峰網(wǎng)表示，郭達(dá)雅早在去年 10 月便已產(chǎn)生離職意向，其關(guān)注重點(diǎn)在 Agent 方向，而當(dāng)時(shí)該方向在 DeepSeek 內(nèi)部?jī)?yōu)先級(jí)相對(duì)有限。
在后續(xù)去向選擇中，阿里曾較早與其接觸，并投入較多時(shí)間溝通。據(jù)悉，阿里方面提供的崗位為后訓(xùn)練（post-training）負(fù)責(zé)人，管理范圍更大，且在工作地點(diǎn)與現(xiàn)金待遇上具備一定吸引力。
最終促成其加入字節(jié) Seed 團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵因素，仍在于研究方向本身。
伴隨這一人事變動(dòng)的，是關(guān)于其薪資的市場(chǎng)傳聞。4月16日，抖音集團(tuán)副總裁李亮公開(kāi)發(fā)文予以澄清。李亮表示，字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)技術(shù)人員的薪資體系保持一致，近期并未招聘所謂“近億元年薪”的員工。
外界猜測(cè)，網(wǎng)傳的高額薪酬更多是外界基于大模型企業(yè)期權(quán)估值與長(zhǎng)線激勵(lì)的理論折算，而非現(xiàn)金發(fā)薪的實(shí)際情況。
撇開(kāi)薪資傳聞，郭達(dá)雅的職業(yè)路徑本身，就為大模型人才提供了一個(gè)行業(yè)樣本。
01 從微軟亞研院到 DeepSeek
加入 DeepSeek 之前，郭達(dá)雅的學(xué)術(shù)和早期職業(yè)軌跡主要集中在微軟亞洲研究院（MSRA）。
在中山大學(xué)攻讀博士期間，他曾作為聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)入微軟亞洲研究院，跟隨段楠進(jìn)行研究。后者長(zhǎng)期從事自然語(yǔ)言處理與代碼生成相關(guān)，也是該領(lǐng)域較早一批探索者。
段楠對(duì)郭達(dá)雅的科研能力給予了極高的評(píng)價(jià)：“他是最厲害的，博士入學(xué)第一周，就完成了畢業(yè)要求；參加騰訊的廣告算法大賽，年年他們只能得第二，沒(méi)有人得第一。”
當(dāng)時(shí)，段楠帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)是該領(lǐng)域較早涉足Code相關(guān)研究的組織，推出了 Code Bird、Code GPT 等項(xiàng)目，郭達(dá)雅在其中擔(dān)任最核心的作者。
雷峰網(wǎng)(公眾號(hào)：雷峰網(wǎng))了解到，當(dāng)時(shí)以郭達(dá)雅為代表的一批頂尖人才流向了DeepSeek。據(jù)知情人士透露，其團(tuán)隊(duì)中的實(shí)習(xí)生和同事，至少有四五人加入其中。除了具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引外，人才的“聚堆效應(yīng)”是關(guān)鍵因素。
相關(guān)人士麥子表示：DeepSeek 只需要少數(shù)核心人物作為錨點(diǎn)，就能吸引更多同級(jí)別的人才加入，更重要的是研發(fā)氛圍。“ DeepSeek 的環(huán)境很像 2000 年的微軟研究院，沒(méi)啥壓力，胡思亂想。”上述人士對(duì)雷峰網(wǎng)如是說(shuō)道。
正是這種低內(nèi)部消耗、高度專注底層的科研環(huán)境，為郭達(dá)雅等研究員提供了“能做這件事”的平臺(tái)，并最終促成了 V3 和 R1 等模型的突破。（本文作者持續(xù)關(guān)注AI浪潮下的故事，更多大公司動(dòng)態(tài)可添加微信 Who123start 探討）
02 下一站入局 Agent
從技術(shù)演進(jìn)看，Agent 能否落地，正是模型的“代碼生成能力”與“復(fù)雜邏輯推理力”，而這恰是郭達(dá)雅操刀 DeepSeek V3/R1 以及早年在微軟主攻的絕對(duì)強(qiáng)項(xiàng)。然而，在DeepSeek現(xiàn)階段的技術(shù)戰(zhàn)略中，提升模型的推理能力并壓低訓(xùn)練推理成本是首要核心， Agent 業(yè)務(wù)的優(yōu)先級(jí)相對(duì)有限。
多位業(yè)內(nèi)人士表示，字節(jié)當(dāng)前將 AI Agent 視為核心推進(jìn)方向之一，不僅在模型能力演進(jìn)中強(qiáng)化 Agent 能力，也在產(chǎn)品側(cè)加速相關(guān)形態(tài)落地。
此外，字節(jié)在數(shù)據(jù)體系上的持續(xù)投入，包括自建大規(guī)模標(biāo)注與管理團(tuán)隊(duì)，也被認(rèn)為有助于支撐更復(fù)雜的 Agent 訓(xùn)練與優(yōu)化。
所以郭達(dá)雅加入字節(jié) Seed，被視為其技術(shù)路徑與平臺(tái)發(fā)展方向的一次匹配。
與此同時(shí)，類似的人才流動(dòng)并非個(gè)例。就在前幾天，DeepSeek 前多模態(tài)核心研究員阮翀已加盟元戎啟行，出任首席科學(xué)家；更早些時(shí)候，OCR 系列核心作者魏浩然被傳將入職某大廠，第一代 LLM 核心作者王炳宣則或已加入騰訊。
一位行業(yè)人士表示：“這屬于比較正常的人才流動(dòng)，算不上 DeepSeek 的失敗。”
對(duì)于字節(jié)Seed 團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這次將郭達(dá)雅納入麾下，某種程度上補(bǔ)齊了其在代碼與推理方向上的關(guān)鍵拼圖。（本文作者持續(xù)關(guān)注AI浪潮下的故事，更多大公司動(dòng)態(tài)可添加微信 Who123start 探討）
雷峰網(wǎng)原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見(jiàn)轉(zhuǎn)載須知。
