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無論是對外還是對內，小米在智能手機方面都動作頻頻。
對外來說，小米先是在春節過完之后率先宣布了新一代旗艦產品小米 9 的發布時間和代言人信息，隨后，雷軍和小米相關產品人員在微博上為小米 9 多方造勢（參見雷鋒網此前報道），這款產品的配置、設計甚至渲染圖等信息都已經被官方曝光得差不多了，只剩下了價格。
對內，小米在 2 月 18 日發布了關于手機部的組織調整和任命通知。通知顯示：
為了加強手機部的策略和運營，手機部成立參謀部，任命朱磊為參謀長，負責手機業務銷售運營、業務經營分析、成本核算等業務，向小米總裁林斌匯報。產品成本部并入手機部參謀部，王陽向朱磊匯報，協助朱磊做好產品成本核算以及業務經營分析。
手機部成立顯示觸控部，任命劉安昱為總經理，向林斌匯報。任命吳倉志為手機部顯示觸控部副總經理，負責手機部顯示觸控部的產品定義與新技術，向劉安昱匯報。何佳接替胡紹星負責產品開發（PD），向劉安昱匯報。江忠勝負責觸控指紋，向劉安昱匯報。
手機部核心器件部并入硬件研發部，吳鋒輝和王宗強向張雷匯報。同時，成立獨立的音頻（Audio）核心器件團隊，由向迪昀負責，向張雷匯報。
為了加強國內區域總部的建設和管理，任命劉國俊為區域拓展部副總裁兼武漢總部總經理，向祁燕匯報。
為了提高平臺內部運作效率，將集團監察部和內控內審部合并為內控內審監察部，任命劉少順為總經理，向周受資匯報；任命李婷婷為監察部總監，向劉少順匯報。
原集團安全部分拆為安全合規部和安全管理部，安全合規部并入集團質量委員會，任命李濤為安全合規部總監，向顏克勝匯報；安全管理部并入政府事務部，任命王勇為安全管理部總監，向何勇匯報。
原集團人力資源部副總裁王小薇因個人原因離職，感謝她三年來為公司做出的貢獻；集團人力資源部管理工作由集團組織部副部長金玲暫代，其人力資源相關工作向周受資匯報。
從上述調整來看，小米手機部是本次調整的重中之重，新成立的手機部參謀部和顯示觸控都是向小米總裁林斌親自匯報，而林斌本人則是小米手機部的總負責人。其中，手機部參謀部部長朱磊（女性）曾經擔任小米網銷售副總裁、銷售總監，曾負責 2015 年小米雙十一督戰。另外，小米手機部的硬件研發部門為張雷。
而在平臺層面，小米在監察、內控內審、安全合規方面也頗有調整。
另據《財經》報道，伴隨著自身的發展，小米也開始從扁平化走向層級化的管理調整過程，小米內部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設 10 級，從 13 級到 22 級。專員級別為 3 級左右，經理為 16 級到 17 級左右，總監為 19 級到 20 級左右，副總裁為 22 級。未知小米這次的架構調整是否與此有關。
雷鋒網注意到，近兩年來，以小米上市為契機，小米前后經歷了數次比較大的架構調整，比如說小米在 2018 年成立參謀部和組織部，負責人分別是小米高級副總裁王川和劉德，隨后又任命王川為小米中國區總裁。在一系列的調整中，小米的組織架構逐漸走向嚴密和正規化，同時，也有人士分析稱，小米在自我調整中，聯合創始人也開始為優秀的中層員工逐漸讓位，使得整個小米的發展更具活力。
從這一次手機部組織架構調整的情況來看，此言非虛。
對于小米來說，手機業務的發展不容有任何差池。整個 2018 年，小米手機通過在海外市場的擴展，成功地實現了超過 1 億臺的出貨量，同時在全球排名第四，僅次于三星、蘋果和華為；然而，在亮眼的成績下，小米也有自己的隱憂：在小米賴以起家的大本營，也就是中國市場，小米手機的表現并不突出，2018 Q4，小米在中國市場的出貨量僅為 1030 萬臺，排名第五，甚至比蘋果還要低。
可見，小米在國內智能手機業務的提升方面還是有很大的空間。
眼下，小米 9 即將發布，從微博上官方的預熱來看，它顯然寄托了小米對智能手機業務發展的殷切期望。而對于這款“好看又能打”的“戰斗天使”，雷鋒網將保持關注。
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